n

Подбор персонала

Опубликовано: 28 дек 2015

Подбор персонала

Каким бы грамотным, квалифицированным и опытным ни был менеджер, все же главным его «оружием» является трудовой коллектив. На данный момент на большинстве отечественных предприятий, особенно государственной формы собственности, процедуре подбора персонала уделяется достаточно мало внимания. Нередко такое пренебрежение приводит к ухудшению результатов работы. В связи с этим, вопрос грамотной организации подбора и найма сотрудников стоит особенно остро.

Первой и самой главной ошибкой, допускаемой в большинстве организаций, является прием сотрудников «по знакомству». Руководствуясь такой практикой, вряд ли удастся создать эффективную профессиональную команду. При подборе персонала стоит руководствоваться исключительно профессиональными знаниями потенциального работника и наличием у него качеств, соответствующих той или иной должности.

Еще одним упущением многих руководителей предприятий является нежелание принимать на работу выпускников учебных заведений, мотивируя отказ отсутствием у них опыта работы. Тем не менее, многие известные компании предпочитают принимать в свой коллектив именно таких сотрудников, которых можно научить работать «с чистого листа». Таким образом, компании воспитывают и обучают сотрудников именно для своей организации с дальнейшей перспективой карьерного роста.

Широко распространена практика психологического тестирования претендентов на ту или иную должность во время собеседования. Эта методика позволяет выявить соответствие человека той или иной работе. Также благодаря тестированию определяется тип темперамента, склонность к конфликтам и стрессоустойчивость. Это поможет подобрать человеку оптимальное рабочее место и определить его психологическую совместимость с другими сотрудниками.

Многие предприятия доверяют подбор персонала рекрутинговым агенствам. Такие организации, зачастую, имеют широкую базу данных и подбирают сотрудников под потребности конкретного предприятия. Использование услуг рекрутинговых компаний позволяет сэкономить время на поиск и подбор персонала, а также на проведение многочисленных собеседований.

Некоторые компании применяют практику подбора сотрудников среди студентов высших и средне-специальных учебных заведений. Наиболее талантливых студентов приглашают для прохождения практики на предприятии с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Компания «Персонал в срок» - аутсорсинг персонала для компаний и предприятий.

<< Вернуться на предыдущую страницу