n

Новичок или профессионал: кто лучше?

Опубликовано: 21 янв 2016

Новичок или профессионал: кто лучше?

Вопросы, связанные с наймом на работу опытных специалистов и новичков, являются довольно актуальными по многим статьям. Естественно, работодателю в некоторых случаях проще и дешевле нанять новичков. Компания нанимает молодые кадры, осуществляет их обучение за свой счет, а потом нет никаких гарантий, что они не уйдут, не отработав всех затрат на обучение. В этом случае руководители впадают в иную крайность, предпочитая нанимать исключительно опытных работников.  Однако профессионалы тоже избирательны, поэтому будут искать место, где для них созданы лучшие условия.

Свои плюсы и минусы имеются в обоих случаях. В случае найма новичка имеется ряд существенных плюсов:
- взгляд новичка нов и свеж, он не использует каких-то устоявшихся штампов;
- новичок не ведет себя, словно все знает, ему еще не свойственно высокомерие;
- новичка не потребуется переучивать, так как у него еще нет каких-то определенных стандартов, сложившихся на прошлом месте работы.
Среди недостатков найма таких работников можно назвать необходимость обучения всему, что требует затрат времени и средств. И тут нет гарантии, что сотрудник справится с испытательным сроком из-за деловых или личностных качеств.

У приема на работу профессионала тоже имеются определенные нюансы. В качестве плюсов можно назвать следующие:
- отдача от профи начнется быстрее, так как ему не требуется объяснять все азы работы;
- профессионал способен развернуть весь процесс в требуемом русле.

Среди недостатков такого решения руководителя отмечаются такие:
- в любом случае его требуется обучать стандартам работы в вашей компании, а это предполагает переучивание, что всегда гораздо сложнее;
- наличие опыта работы делает человека высокомерным, он стремится навязывать свои взгляды по рабочим поводам;
- профессионалы тоже не всегда проходят испытательный срок;
- такой сотрудник часто испорчен корпоративной культурой предыдущего места работы, которая отличается от вашего места работы радикальным образом.

Данное сравнение показывает, что у найма профессионального работника имеется довольно много минусов. Однако в некоторых ситуациях наем профи является целесообразным:
- при нахождении всей компании или отдельного отдела на стадии запуска, а времени на наработку соответствующей компетенции просто нет, то есть, когда все делается первый раз;
- при отсутствии в компании наработанных правил и стандартов. В такой ситуации велика вероятность того, что у опытного сотрудника получится нормально работать;
- при необходимости реализации проекта в минимальные сроки и отсутствии времени на обучение. Важнее всего в этом случае сплотить всех профи в единый коллектив;
- при найме квалифицированного персонала на временные работы. В этом случае необходимость в длительном обучении отпадает.

При найме новичков руководитель тоже получает определенные преимущества. При долгосрочном планировании наем сотрудников представляет собой процесс формирования команды, которая станет опорой компании. Люди, которые будут вместе с вами с момента основании компании, будут расти вместе с ней, составляя костяк всего коллектива. В этом случае сотрудники будут верны компании.
В случае использования определенных стандартов работ наем новичков является более привлекательным, так как с первых дней работы они будут работать соответственно установленным регламентам, принимая их, как должное.

Компания «Персонал в срок» - аутсорсинг персонала для компаний и предприятий.

<< Вернуться на предыдущую страницу