n

Черный список соискателей

Опубликовано: 18 апр 2016

Черный список соискателей

Черных списков работодателей в интернете немало. Существуют специализированные сайты, на которых бывшие, как правило, работники оставляют отзыв о своем чаще печальном опыте работы в той или иной организации. Но известно также, что подобные списки существуют и для соискателей. В интернете их практически нет, ведь по закону размещение персональных данных в интернете запрещено и любой гражданин может обжаловать в суде такое размещение и через суд же обязать владельца сайта удалить с него данные о себе.

Но более подробные списки и базы данных есть у работодателей и кадровых агентств. Таким образом компании стараются оградить себя от нежелательных кандидатов. Также существует и автоматизированная система учета кандидатов, где может размещаться любая информация о нем. В такой «список немилости» можно попасть по разным причинам начиная от воровства и пьяных дебошей и заканчивая частыми опозданиями на работу. Нельзя в этой ситуации забывать и о человеческом факторе, из-за которого может пострадать репутация хорошего специалиста. Но чаще всего в подобный список может попасть работник, который хорошо насолил компании, продав ее клиентскую базу конкурентам, к примеру. Или украл деньги из кассы и благополучно скрылся за границей.

В подавляющем большинстве случаев если у работника не складываются отношения с начальством, то начальство старается выжить работника из коллектива «по собственному желанию». Работник отправляется искать новую работу, а работодатель тем временем вносит работника в свой черный список. Опять же, такие списки есть не в каждой компании, особенно если это небольшая фирма, то о сотруднике просто забывают.

Многие работодатели со штатом более ста человек желали бы создания единой базы кандидатов, по которой можно было бы сразу вычислить неблагонадежного для компании работника. Вот только если данные о людях — а это персональные данные — будут выложены в открытом доступе без их письменного согласия, то, как уже было написано выше, люди из списков вправе через суд защищать свое право на частную жизнь и на сохранность персональных данных от посторонних глаз.

Поэтому работодателям остается довольствоваться старыми, но проверенными временем методами. Корпоративные слухи, особенно в пределах отдельно взятой сферы, распространяются методом «сарафанного радио» и о ляпах работника обязательно узнают на новом месте работы. Кроме того, многие компании также практикуют звонки на предыдущие места работы. А если работник уволился со скандалом, то вполне вероятно бывший работодатель расскажет обо всех недостатках данного соискателя. Однако есть и такие работодатели, которые дают положительную характеристику, независимо от истинной причины увольнения. Но новый работодатель вполне может скептически отнестись к положительным отзывам о бывшем сотруднике, особенно если кандидат уже проявил себя на собеседовании.

В общем, каждая ситуация для каждого отдельно взятого соискателя сугубо индивидуальна. Какие бы обстоятельства ни способствовали увольнению, нужно не отчаиваться и идти вперед к новым вершинам и работа обязательно найдет своего работника, а работник найдет свою работу.

Компания «Персонал в срок» - аутсорсинг персонала для компаний и предприятий.

<< Вернуться на предыдущую страницу